رهبری مبتنی بر ارزش
سیستم ارزشی سازمان را نمی توان به صورت سنتی اداره کرد. بر ای مثال، صدور بخشنامه و دادن دستورات کتبی هیچ اثری بر سیستم ارزش سامان نخواهد داشت. سیستم ارزشی سامان منشا و منبع اتخاذ کننده ارزش های سازمانی است. اصولا “رهبری مبتنی بر ارزش” موجب پیدایش، تقویت و تایید ارزش های سازمانی است. اصولا رهبری مبتنی بر ارزش” موجب پیدایش ، تقویت و تایید ارزش های سازمانی می شود. مقصود از رهبری مبتنی بر ارزش رابطه ای است که بین رهبر و پیروان قرار دارد و آن بر اساس ارزش های مشترک و ارزش های نهادینه شده قرار دارد که مورد تایید رهبر سازمان است که وی در گفتار و کردار به آنها پایبند است. مدیران نمادین از طریق تجسم بخشیدن به ارزش های سازمانی (به گونه ای که کارکنان و اعضای سازمان آنها را باور کنند و با کارهای روزمره خود این ارزش ها را تقویت نمایند) می کوشند تا ارزش های اخلاقی و فرهنگی را تحت تاثیر قرار دهند. مدیران نمادین سعی می کنند تا جشن ها ، سخنرانی ها و شعارها را با ارزش های سازمانی هماهنگ نمایند. (دفت، ۱۳۹۲، ص ۶۵۸)
دفت. ریچارد ال.(۱۳۹۲). تئوری و طراحی سازمان. ترجمه دکتر علی پارساییان و دکتر سید محمد اعرابی. دفتر پژوهش های فرهنگی